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FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING

Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und sich dabei von einem Sparringspartner begleiten lassen. Sie möchten für Ihren beruflichen Weg eine professionelle Strategie entwickeln oder schärfen. Ich begleite Sie im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings bei diesen Themen wie Karriere und Jobwechsel, berufliche Perspektiven und Neuorientierung, Leadership und Krisenmanagement oder einfach einer Situationsanalyse. Ich bin Ihr Sparringspartner und gebe Ihnen den Support, den Sie benötigen, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben.

 

Das Führungskräfte-Coaching richtet sich an C-Level-Führungskräfte. Zu meinem Angebot gehören verschiedene Coaching-Pakete mit festem Zeitumfang sowie die Möglichkeit für ein individuelles Coaching zu Ihrem persönlichen Thema.

 

Das Coaching findet immer als Einzelgespräch statt. Wir können dafür persönliche Termine oder virtuelle Videocalls vereinbaren.

 

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über mein Coaching-Angebot.

COACHING-ANGEBOTE

Coaching 1: Karriereberatung – vom alten in den neuen Job

 

Ziel: Sie kommen in einem neuen Job an, der Sie erfüllt und Ihre Karriere auf das nächste Level hebt.

 

Ich unterstütze Sie in diesem Coaching bei der Trennung vom alten Job, im Bewerbungsprozess und während Ihres Onboardings in der neuen Position. Die konkreten Inhalte und Elemente stimmen wir individuell auf Ihren Bedarf ab.

 

Das Coaching besteht aus 2 Phasen. Phase 1 ist die Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess. Phase 2 beinhaltet den aktiven Bewerbungsprozess bis zum Onboarding im neuen Job.

 

Inhalte Phase 1: Vorbereitung Bewerbungsprozess

  • Analyse der aktuellen Situation und der Wünsche für die nächste Position

  • Konstruktive Trennung vom alten Unternehmen

  • Definition: Ziele, Erwartungen, persönliche Rahmenbedingungen, aktuelle Markt- und Branchensituation, ideales Kultur- und Managementumfeld

  • Leistungs- und Erfolgsdarstellung der fachlichen und persönlichen Stärken

  • Check Bewerbungsunterlagen, ggf. Erstellung oder Optimierung

 

Inhalte Phase 2: Aktiver Bewerbungsprozess

  • Aufbau/Nutzung des persönlichen Netzwerks

  • Positionierung in Social Media, Umgang mit Metasuchmaschinen

  • Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt

  • Kontaktaufnahme zu Personalberatern/-dienstleistern

  • Training: Vorstellungsgespräche, Präsentationen, persönliches Auftreten, Vertragsverhandlungen

  • Intensive Vor- und Nachbereitung von Kontakt- und Vorstellungsgesprächen

  • Angebotsanalyse und Begleitung in der Entscheidungsfindung

  • Beratung Vertragsgestaltung

  • Onboarding-Begleitung in den ersten 180 Tagen  im neuen Job

 

Umfang und Kosten
nach individueller Abstimmung auf Basis eines kostenfreien und unverbindlichen Erstgesprächs. Das Coaching läuft in den meisten Fällen über einen Zeitraum von 6-12 Monaten. Für die Buchung des Kennenlerngesprächs nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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Coaching 2: Perspektivenberatung – berufliche Neuorientierung

 

Ziel: Sie kennen Ihre aktuellen beruflichen Möglichkeiten und haben Ihre Ziele und Perspektiven definiert.

 

Ich unterstütze Sie in diesem Coaching dabei, Ihre beruflichen Ziele, Möglichkeiten und Perspektiven zu definieren, damit Sie den nächsten Karriereschritt gehen können. Die konkreten Inhalte und Elemente stimmen wir individuell auf Ihren Bedarf ab.

 

Inhalte:

  • Analyse der aktuellen Situation und der Wünsche für die nächste Position

  • Definition Ziele und Erwartungen mit Einbindung von Werten und Glaubenssätzen, persönlichen, familiären und finanziellen Rahmenbedingungen

  • Darstellung der fachlichen und persönlichen Stärken

  • Entwicklung möglicher beruflicher Szenarien mit entsprechender Bewertung

  • Definition des idealen Kultur-, Unternehmens- und Managementumfelds

  • Berufliche Zielsetzung und Analyse der Möglichkeiten in der aktuellen Markt- und Branchensituation

  • Optional: Check Bewerbungsunterlagen und persönlicher Auftritt im Bewerbungsprozess

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Umfang und Kosten
nach individueller Abstimmung auf Basis eines kostenfreien und unverbindlichen Erstgesprächs. Das Coaching läuft in den meisten Fällen über einen Zeitraum von bis zu 5 Monaten. Für die Buchung des Kennenlerngesprächs nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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Coaching 3: Onboarding-Begleitung

 

Ziel: Sie kommen erfolgreich in Ihrer neuen Position an.

 

Ich unterstütze Sie in diesem Coaching dabei, den Onboardingprozess in den ersten 180 Tagen im neuen Job aktiv mitzugestalten und für sich zu nutzen, um Ihre Marke zu setzen.

 

Themen:

  • Die neue Rolle einnehmen

  • Realistische Erwartungen aufbauen und positiver Umgang mit Erwartungen anderer

  • Eigene strategische Agenda und Kommunikationskampagne aufsetzen und umsetzen

  • Team zusammenstellen

  • Allianzen innerhalb/außerhalb des Unternehmens bilden

  • Unternehmenskultur mitgestalten

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Umfang und Kosten
nach individueller Abstimmung auf Basis eines kostenfreien und unverbindlichen Erstgesprächs. Das Coaching begleitet sie in den ersten 180 Tagen im neuen Job. Für die Buchung des Kennenlerngesprächs nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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